企业谋发展的同时，要尽量保障员工的权益。除了给员工基础的保障，还要给员工更多的福利，比如购买一些合适的保险，其中雇主责任险就是比较特殊的一种，不过很多人还不清楚雇主责任险保障的范围，我稍微总结了一下，希望对你有帮助。
一、雇主责任险的保障范围有哪些
第一、工伤身故或伤残赔偿
雇员在工作时间、工作场所或因工外出期间，因意外或职业病导致身故、伤残，保险公司按保单约定的保额和伤残等级比例一次性给付。这笔钱直接补偿雇员或其家属因失去劳动力或生命带来的经济损失。
第二、医疗费用补偿
工伤或职业病产生的诊疗费、药费、住院费、手术费、必要检查费，在限额内实报实销。注意两点：必须在二级及以上公立医院就诊，且费用须符合当地社保用药及诊疗目录。
第三、误工费（暂时丧失工作能力津贴）
雇员因工伤需停工治疗，保险公司按保单约定的日额津贴乘以实际误工天数发放，通常设有3—7天免赔期，最长给付180天或365天不等。
第四、法律费用
若雇员或家属起诉雇主，保险公司负责赔付合理的律师费、诉讼费、仲裁费、调解费，甚至鉴定费。多数保单将此费用单独设限额，常见10万—50万元。
温馨提示：不同公司条款细节略有差异，附加责任（如一次性伤残就业补助金、生活护理费、转院交通费）是否包含，需逐条核对。
二、雇主责任险怎么评残
第一步，立即报案
事故发生后48小时内，雇主拨打保险公司客服电话或通过线上平台报案，说明时间、地点、伤情、就诊医院。
第二步，收集资料
包括工伤认定书（人社局出具）、门诊/住院病历、手术记录、影像片、诊断证明书（医院盖章）、雇员身份证明、劳动合同等。
第三步，申请鉴定
保险公司收到资料后，会指定或认可具备《司法鉴定许可证》的鉴定机构。若伤情稳定但尚未达到鉴定时机，可先行协商延期。
第四步，现场鉴定
鉴定医师根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）标准，对受伤部位功能、日常生活能力、工作能力进行综合评估，给出1—10级伤残结论。一级最重，十级最轻。
最后，核算赔付
保险公司依据鉴定结论对应的赔付比例（例如一级100%、十级5%）乘以保单保额，扣除免赔额后一次性转账至雇员或雇主账户。若保单含法律费用，雇主可凭票据另行报销。
雇主责任险的保障范围算是比较广泛的，因为工作原因导致的损失基本上都可以赔付，跟工伤保险有一点类似，但是这种保险是商业保险，所以赔付需要联系保险公司，按照流程走。
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