曾几何时，编制可是医护的香饽饽，为了一个编制岗位，多少人挤破了头都想考进去。
但随着经济的发展，一些大型三级医院进行了扩张，甚至有跨地域的医疗集团出现，工作岗位更多了，待遇也水涨船高。我身边有很多同行选择放弃了事业编，投身入了新的工作岗位。
下一任科主任，
决定跳出「舒适圈」
何凤毕业后一直待在县级医院，为了配合爱人工作变动，她要去省城寻找新的工作。刚好，省城一家老牌二级医院公开招考编制人员，过了笔试，在入职第二年考过了这家医院的编制。
公立医院的根基深，但偶尔也有医院存在结构老化、人员臃肿的现象。大部分人有编制，后勤人员众多，真正在一线工作的医务人员工作繁重，并且收入普遍偏低。
何凤就陷入了这个困境。她在这家医院工作了将近 15 年，但人员结构老化、管理层多年不变，整个医院的医护人员工作积极性不高；工资待遇也相较于同级别医院更低，虽说有编制，但医院近些年实行了同工同筹，大家工资区别不大。
她工作的岗位在产科，生育率下降，产科首当其冲。患者量出现了有史以来的断崖式下降，何凤所在的医院产科由原来每月不少于 200 人的分娩量，一路下跌至每月不足 50 人，绩效工资也曾一度发不出来。
工作越来越艰难，这段时间她刚好评完副高职称，并读了在职研究生。何凤已经是副主任职称，如果没有离职的话，大概率会成为下一任的科室主任。
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恰好这个时候省医院扩招，她抱着试试看的思想随手一投，没想到被录取了。但是省医院的岗位没有编制，辞职还要赔一大笔钱，并需要从一线医生的岗位重新开始拼搏。
她犹豫了很久要不要跳出「舒适圈」，熟悉的工作环境、稳定的编制岗位，但看不到晋升希望；产妇量减少、科室合并，未来一眼望得到头。最后她还是选择了辞职，放弃编制，赔了五万多元。
省医病人多，有写不完的病历、做不完的手术，她说，在省医三个月，体重从原来的 110 多斤，掉到了 90 多斤。而且省医人才济济，晋升的机会寥寥，但能遇到很多疑难杂症，确实锻炼人。
副业变主业，
护士转行网红
2020 年赵婷从护理专科学校毕业，刚好遇上新冠疫情，找工作遇冷，好不容易在家人朋友的推荐下来到了某二级医院上班，这一年她 19 岁。
刚到这家医院，她人生地不熟，离家又远，她经历了很长一段时间的适应期。按医院的习惯，新入职的员工没有定科，护理部会安排去各个科室轮转。试用期只有基础工资，但不用独立上夜班，工作还算轻松，生活也还过得去。
赵婷脑子灵活，嘴巴也甜，工作几个月后跟同事关系都不错。她也很热爱这份工作，唯一的缺点就是基本无休息，休假也难请，回家看望家人更是成了奢望。
2021 年赵婷定科了，同时也开始自己独立上夜班，这里病人不多，但也缺护理人员，工作三班倒，基本上除了上班就是睡觉，没有多余的娱乐时间。再加上她所在的医院远离市区，能逛的地方也少，基本上很少外出，多的是妈妈过来看她。
医院的工作没有太多的自由，而且成天与患者打交道，被病人投诉也是常态。是否要离职，赵婷也是犹豫了很久。科室的内卷、工作压力大、休假少，科主任还因为一件小事扣了她半个月绩效，这成了压死骆驼的最后一根稻草。
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赵婷的外在形象很好，身材高挑，皮肤白皙，一口利落的普通话。接触自媒体是一次很偶然的机会，还是护理学院学生的时候，赵婷在社交平台上发了一段自己录制的小视频，一夜之间粉丝量过万。
当时就有商家联系到她，在入职医院之前，她已经是小有名气的网红，做直播带货，收入也很可观；不过因为在医院上班，而且经常是夜班，就停止了做副业，认真投入到护理的工作中。
在医院两年多，赵婷开始重新审视自己的人生规划，决定辞职，选择更自由的职业。她不但做回了直播，还接了一些品牌服饰的代言，成了一名新晋的小网红，收入也比医院的高很多。
辞职后，赵婷带着妈妈和妹妹去了很多地方旅游，时间自由，工作自由，连呼吸都是自由的。赵婷对现在的生活状态很满意，想起当年上不完的夜班，心里仍有触动。
在编 20 年，
还是选择离开
小岑在西部某二级公立医院工作近 20 年，5 年前通过努力考得了事业编，算是别人羡慕的铁饭碗。
作为一名资深助产士，她在产科兢兢业业工作了近 20 年，一直都是一线，领着普通护士的绩效工资，扣除五险一金后到时大概 4 千元。无数夜班在她原来美丽的脸庞垒成了一脸的斑。
本以为工作生活就会这样一直持续下去，但小岑遇到了离职多年、因需要评职称找材料回来的前同事李微。李微现在成了一家公立医院的产科主任，多年未见，两人相谈甚欢。
前同事彼此知根知底，对小岑的能力也十分认可，便想拉她一把，让她跳槽去自己的科室当护士长。李微所在的医院在郊区，每年产妇量不大，也是公立医院，护士待遇不错，相比于现在的医院，收入不止多了一倍。
最重要的是，新岗位是管理岗，不用上夜班。
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小岑在原来单位工作了近 20 年，获得奖状无数，但一直没受到重用，一是老领导都还没退休，二是在编制内，大家都等着退休养老，没有太高的追求。
小岑回家后思索良久，还是决定跳槽去了新医院。到新单位后，小岑产科的护士长，属于医院的中层管理岗位，工资收入比原来多了两倍以上。虽然没有了夜班，但缺憾是，回家的时间更少了。
由于新单位离家远，陪伴家人的时间比以前少了，管理岗位需要时刻待命，刚好遇上医院在创二级医院，工作繁琐。小岑已经 40 岁了，基本上没有了重回编制的机会，这一跳槽，可以说是与原先追求的稳定退休养老无缘了。
很多公立医院发展到现在，医护年龄断层严重，晋升通道窄。很多有想法的年轻人选择跳出编制，去了民营医院或是无编制、但待遇更好的医院。
至于他们的选择是否正确，笔者无法妄下定论。在时代的洪流里，谁又不是被裹挟着向前呢？
本文作者：医路生花
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编辑：ifhealth 来源：丁香园
